Obrigado, senhora vice-presidente. Com a sua permissão, farei uma declaração sobre a ação industrial por médicos residentes. Enquanto entramos no inverno, nossos hospitais estão quentes e as pressões sobre o NHS são enormes. A época da gripe chegou mais cedo, com um aumento acentuado dos casos, o pico ainda por vir, e este ano a tensão é mais propensa a afetar as pessoas mais velhas mais severamente. Já, o número de pacientes no hospital na Inglaterra com gripe é o mais alto registrado neste ponto do ano. É mais do que 50% maior que nesta época no ano passado - e 10 vezes maior do que em 2023. 95% das camas de hospital estão ocupadas, o número crescente de funcionários está doente, e já estamos vendo a pressão em nossos departamentos de A&E.
É contra este fundo que a BMA está ameaçando usar o NHS em gasolina, acender um fósforo e marchar seus membros em greve. Isto representa uma magnitude de risco diferente para a ação industrial anterior. O Comitê de Médicos Residentes do BMA está em disputa em questões 2: salário e empregos. No pagamento, os médicos residentes já receberam um aumento salarial __ZXQNUMF_ - o mais alto no setor público. Para um médico residente de primeiro ano, isso é o equivalente a um aumento salarial de £__ZXQNUMG_. Eu tenho sido consistente, honesto e adiantado com os médicos residentes que não podemos ir mais longe no pagamento este ano. Existe uma diferença entre o que o BMA está exigindo e o que o país pode pagar.
Também não seria justo continuar com o movimento salarial para com outros funcionários do NHS, a quem sou também responsável, e muitos dos quais nunca ganharão tanto quanto o médico mais baixo pago. Como deixei claro ao BMA e a outros sindicatos, estou aberto a discutir acordos salariais multianuais com qualquer sindicato se tivermos uma chance de colmatar a brecha entre a acessabilidade e as expectativas. Em trabalhos, tenho muito mais simpatia com as demandas do BMA. Ouvi dizer que os verdadeiros medos que médicos residentes em todo o país têm sobre o futuro. É uma queixa legítima com a qual concordo. [Conteúdo político editado]. Em 2019, havia cerca de 12,000 candidatos para lugares de treinamento especializados __ZXQNUMJ_. Este ano, isso aumentou para quase 40,000 candidatos para lugares __ZXQNUML_.
Costumava ser que os graduados do Reino Unido competiram entre si para papéis especializados. Agora eles estão competindo contra os médicos do mundo. Isso é um resultado direto de [conteúdo político redactado]. E é agravado por [conteúdo político redactado] Os contribuintes gastam £4 bilhões de médicos de treinamento todos os anos. Em seguida, nós os tratamos mal e alguns deixam trabalhar no exterior, ou no setor privado. É hora de protegermos o nosso investimento e dar aos graduados médicos do Reino Unido, brilhantes e trabalhadores, um caminho para se tornarem a próxima geração de médicos do NHS. Nosso plano anual de saúde 10 estabeleceu o nosso compromisso de fornecer esse caminho.
Ele comprometeu- se a introduzir 1,000 lugares de treinamento especial extras e graduados médicos prioritários do Reino Unido e Irlanda. Hoje, em uma oferta aos médicos residentes, posso anunciar que sou capaz de ir mais longe. Quero agradecer a Sir Jim Mackey, o Chefe Executivo do NHS, e a sua equipe, que tem vindo a confiar por confiança para ver quantos lugares extras podem ser financiados e são necessários. Graças ao seu trabalho árduo, estou em posição hoje de poder oferecer 4,000 lugares especializados para médicos residentes, começando com um 1,000 adicional para aqueles que se candidatam este ano. No Departamento de Saúde e Assistência Social, temos trabalhado intensamente na priorização de pós-graduação do Reino Unido. As barreiras têm sido legais. Por isso, tenho trabalhado intensamente com minha equipe para ver quão rapidamente poderíamos introduzir legislação. Graças aos seus esforços, à cooperação de colegas de todo o governo e meus homólogos no País de Gales, na Escócia e na Irlanda do Norte, posso notificar à Câmara esta noite que, sob reserva do acordo dos médicos residentes, pretendemos introduzir legislação primária urgente, sob a forma de um projeto de lei a ser apresentado ao Parlamento, no novo ano.
Isto dará prioridade aos graduados das escolas de medicina do Reino Unido sobre os candidatos estrangeiros durante a ronda atual de candidaturas e em todos os anos subsequentes. As reformas também priorizarão os médicos que trabalharam no NHS por um período significativo para treinamento especializado. Isto não excluirá talentos internacionais, que ainda serão capazes de se candidatar a papéis e continuarão a trazer novas habilidades vitais para o NHS. Mas ela nos devolverá aos termos justos em que médicos domésticos competiram antes do Brexit. O impacto dessas alterações é que em vez de médicos 4 competindo por cada post de treinamento, ele será agora menos do que médicos 2 para cada lugar. Isso é um bom negócio para os médicos. Após as discussões com o BMA, também estamos abordando os custos específicos enfrentados pelos médicos residentes, que não se aplicam a outros funcionários do NHS.
Assim, enquanto não posso ir mais longe no pagamento este ano, posso oferecer hoje para colocar dinheiro de volta nos bolsos de médicos residentes, reembolsando portfólio Royal College, as taxas de adesão e exame - com este último retrocesso datado para abril. O subsídio para médicos residentes a tempo inteiro, muitos dos quais são pais e cuidadores, será aumentado por 50% para £_1,500, ajudando a fechar a diferença salarial de gênero. Nos últimos dias, fiz formalmente esta oferta ao Comitê de Médicos Residentes da BMA. A BMA irá agora pesquisar seus membros nos próximos dias sobre se aceitar esta oferta e terminar sua disputa com o governo. O BMA nos disse que eles vão pesquisar seus membros rapidamente e nos dar menos de 48_ horas de aviso sobre se os ataques estão indo em frente. Senhora Vice- Presidente, isso apresenta sérios desafios operacionais para os líderes do NHS, que precisam de certeza agora quanto a se estão cancelando as consultas dos pacientes e cancelando as férias anuais do pessoal para cobrir greves. Na minha determinação de evitar o estrago que as greves causariam este Natal, eu, portanto, fiz mais uma oferta ao BMA, que eu vou compartilhar com a Casa, o país e os médicos de linha de frente agora.
Para que a BMA pudesse executar uma cédula genuína de seus membros e cancelar as greves na semana que vem enquanto aquela cédula correu, eu me ofereci para estender o seu mandato de greve. Isto teria permitido tempo suficiente para que o BMA remarcasse as greves na próxima semana para o final de janeiro, se a oferta aos médicos residentes fosse rejeitada em uma cédula. Teria evitado o caos que ameaça a ação de ataque, na época mais perigosa do ano, removendo o espectro de ataques na próxima semana. [Conteúdo político editado]. Devo informar à Casa que a liderança do BMA disse não. Nos próximos dias, como o NHS se prepara para a ação de greve que pode ou não acontecer, existem pacientes cujas operações serão canceladas. Há funcionários do NHS, que terão que dizer às suas famílias que não estarão em casa no Natal, porque eles terão que cobrir os seus colegas médicos residentes. Isso foi totalmente evitável.
Ninguém deve ter dúvidas, que a BMA escolheu jogar política com as pessoas vive neste Natal, e continuar mantendo o espectro de greves sobre o NHS. Peço aos médicos residentes que tenham isso em mente quando votarem. O poder de acabar com estes ataques agora está nas mãos dos médicos. Os médicos residentes enfrentam uma escolha: continuar a ação industrial prejudicial em que todos perdem, ou escolher mais empregos, melhor progressão na carreira, mais dinheiro nos bolsos e o fim das greves. Significaria legislação de emergência colocar o nosso próprio talento em casa em primeiro lugar. Para aumentar o número de lugares de treinamento especial extra de 1,000 para 4,000, com um quarto dos entregues agora. Para reduzir a competição para lugares de treinamento de cerca de 4 para 1, para menos de 2 para 1.
Para colocar mais dinheiro nos bolsos dos médicos, financiando honorários de exame do Royal College, de portfólio e de associação, com taxas de exame retrocedidas até abril. Para aumentar o subsídio de tempo integral em 50% para £1,500. A chance de um novo começo, para acabar com esta disputa, e para olhar para o futuro com esperança e otimismo. Uma chance de reconstruir as condições de trabalho dos médicos residentes e de reconstruir o nosso NHS. Insto todos os médicos residentes a votarem neste acordo. E recomendo esta declaração para a Casa.
