Novo direito à licença e pagamento neonatal confirmados a partir de 6 Abril, esperado para se beneficiar em torno de 60,000 novos pais. As medidas garantem que os pais empregados possam focar no apoio à sua nova família sem se preocupar em escolher entre manter o emprego e passar tempo com o bebê. O Governo está entregando nosso Plano para a Mudança, apoiando as famílias trabalhadoras e protegendo os trabalhadores Paylips.
Milhares de famílias que trabalham com bebês em cuidados neonatais terão direito a tempo de folga adicional como um dia um direito, o governo confirmou hoje (segunda-feira 20 janeiro). Atualmente, muitas famílias trabalhadoras em todo o Reino Unido estão tendo que voltar ao trabalho enquanto seus bebês estão doentes no hospital, e estas medidas visam abordar algumas das dificuldades que milhares de pais enfrentam quando seu bebê está em cuidados neonatais.
O Governo está comprometido a fornecer as famílias de apoio necessárias para permitir que estejam do lado do filho sem ter que trabalhar durante todo o tempo ou usar a licença existente. A licença de cuidados neonatales se aplicará aos pais de bebês que são admitidos no cuidado neonatal até 28 dias de idade e que têm uma estadia contínua no hospital de 7 dias completos ou mais. Estas medidas permitirão aos pais elegíveis tomar até 12 semanas de licença (e, se elegíveis, pagar) em cima de qualquer outra licença a que possam ter direito, incluindo licença de maternidade e paternidade.
O governo estabeleceu hoje regulamentos para implementar a mudança, que está sujeita à aprovação do Parlamento, terá efeito a partir de 6 Abril 2025 e segue a aprovação da Lei de Atenção Neonatal (Deixe e Pago) em 2023. Esta medida vem ao lado da Lei de Direitos de Emprego e dá cumprimento ao compromisso do governo de apoiar famílias e proteger os labios de pagamento dos trabalhadores como parte do Plano para a Mudança.
O ministro dos Direitos do Emprego Justin Madders disse. Os pais de crianças em cuidados neonatais têm mais do que o suficiente para se preocuparem sem se preocuparem com quanto tempo de férias anuais lhes resta ou se eles serão capazes de chegar a fim. Este direito dará certeza a eles e aos seus empregadores, definindo proteçãos de base que lhes darão a tranquilidade de cuidar da única coisa que mais importa – o bebê recém- nascido.
Como muitas medidas incluídas no governo, outras reformas dos direitos de emprego, a licença de cuidado neonatal será um dia um direito, o que significa que estará disponível para um empregado desde o seu primeiro dia em um novo emprego. Além do direito à licença, o Pago de Atenção Neonatal será disponibilizado para aqueles que satisfaçam os requisitos de continuidade do serviço e um limiar mínimo de ganhos.
Fundador das Coisas Pequenas, Catriona Ogilvy, disse. As Coisas Pequenas estão encantadas de ver a Licença Neonatal e o Pago se mover um passo mais perto de estar disponível para milhares de pais cujos bebês nascem doentes ou prematuros. O estresse e o trauma experimentados pelas famílias durante uma estadia neonatal não podem ser subestimados. Num instante, o mundo deles é virado de cabeça para baixo. Nenhum pai ou cuidador deve estar sentado ao lado de uma incubadora se preocupando com salário ou trabalho.
Esta licença e pagamento adicionais muito necessários significa que pais e cuidadores podem estar com seu bebê ou bebês no hospital. Sabemos que a jornada não termina quando é hora de ir para casa. A nova lei dará às famílias tempo essencial em casa para se ligarem, começarem a recuperar do trauma e cuidarem de um bebê ou bebês frágiles sem a pressão das finanças ou voltarem ao trabalho muito cedo. Esta legislação está demorada há muito tempo e as Coisas Pequenas estão muito satisfeitas com isso – depois de incansável campanha por 10 anos para trazer o poder das vozes dos pais aos transformadores – estamos finalmente à beira de ver este suporte vital se tornar uma realidade.
Chefe Executivo da Bliss, Caroline Lee-Davey, disse. Na Bliss sabemos quão importante é que os bebês nascidos prematuros ou doentes tenham ambos os pais ao seu lado no cuidado neonatal durante as suas desafiadoras primeiras semanas e meses de vida, desempenhando um papel prático no seu cuidado. Em contrapartida, a falta de direitos adicionais de licença parental para os pais até hoje obrigou muitos a fazer a escolha inimaginável de voltar ao trabalho para pagar suas contas enquanto seu bebê está desesperadamente doente no hospital. É por isso que a Bliss está tão orgulhosa de ter liderado campanha para a introdução da Lei de Atenção Neonatal (Leave & Pay), que dará a milhares de pais empregados a cada ano a garantia de que eles podem tirar o tempo para estar com o seu bebê doente quando mais precisam. Estamos encantados de que a Lei seja implementada a partir de 6 Abril deste ano e esperamos trabalhar com o Governo e os empregadores para garantir que todos os pais elegíveis saibam sobre este novo direito, bem como a informação e suporte mais amplos que possam acessar da Bliss durante a sua jornada neonatal.
Desde que chegou ao poder, este governo introduziu a Lei dos Direitos de Emprego para atualizar os direitos dos trabalhadores em todo o Reino Unido, abordar condições de trabalho precárias e beneficiar empresas e trabalhadores. Isto inclui a apresentação de reformas individuais de emprego __ZXQNUML_, desde o fim de contratos de exploração de zero horas e práticas de incêndio e recontratação até o estabelecimento de direitos do primeiro dia para paternidade, licença parental e licença de luto para milhões de trabalhadores. O Governo também está apresentando medidas para ajudar a tornar o local de trabalho mais compatível com as vidas das pessoas, com o trabalho flexível feito o padrão onde prático, grandes empregadores necessários para criar planos de ação para abordar as lacunas salariais de gênero, apoio aos funcionários através da menopausa, e proteção reforçada contra despedimento para mulheres grávidas e mães novas.